Därför får vissa grupper mer gjort än andra

De allra flesta organisationer och grupper strävar efter att medarbetarna skall må bra, kunderna vara nöjda och lönsamheten tillfredsställande. Ibland lyckas man med dessa föresatser. Vad är det som skiljer dessa grupper och organisationer från de som verkar arbeta mycket men ändå inte når ända fram?

Av |2018-12-28T12:35:28+00:00december 14th, 2018|Kommentarer inaktiverade för Därför får vissa grupper mer gjort än andra

Helhetstänk viktigt för upphandlingschefen i Kungälv

Från domstolsjurist, advokat och stadsjurist till kansli- och upphandlingschef i Kungälv. Möt Erik Lindskog, som tycker att personalfrågor är mycket roligare än domstolsprocesser.

Av |2018-10-11T09:42:11+00:00oktober 11th, 2018|Kommentarer inaktiverade för Helhetstänk viktigt för upphandlingschefen i Kungälv

Viktigt med tydliga värderingar

Organisationer med en stark företagskultur är mer lönsamma och mer attraktiva som arbetsgivare, än andra. Vad är det då som skapar engagemang hos medarbetare och hur bidrar det till organisationens välbefinnande och lönsamhet? Det resonerar Ann-Charlotte Palm, expert på strategiskt HR-arbete, om i den här artikeln.

Av |2018-12-28T12:33:47+00:00oktober 9th, 2018|Kommentarer inaktiverade för Viktigt med tydliga värderingar

Han ska utveckla upphandlingen i Göteborg

Möt Anders Kvist, upphandlingschef på Göteborgs stads Inköp och upphandling - en av de viktiga kuggarna i förvaltningsdirektör Henrik Karlssons lagbygge. ”För att lyckas måste vi möta våra kunder och leverantörer bättre”, säger han.

Av |2018-09-27T17:53:25+00:00augusti 31st, 2018|Kommentarer inaktiverade för Han ska utveckla upphandlingen i Göteborg

Så arbetar du för att behålla och utveckla personal

Det krävs vilja och mod att stötta, utveckla och lyfta medarbetare till större ansvar och nya ansvarsområden. I den här artikelserien resonerar Ann-Charlotte Palm, expert på strategiskt HR-arbete, hur du kan använda talent management för att lyckas.

Av |2018-09-16T16:00:58+00:00juni 25th, 2018|Kommentarer inaktiverade för Så arbetar du för att behålla och utveckla personal